（一）从业人员，不管企业是否为其交纳社会保险费都应包括在内。

（二）“从业人员工资总额”和“应付职工薪酬”统计从原“谁发工资谁统计” 改为“谁用工谁统计”，从核算的角度还原了行业本来的面目。

（三）应付职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出，从”包括职工工资….住房公积金”，这些科目与从业人员工资总额是一致的，但其中“职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金”，应付职工薪酬是包括企业和个人交纳的，从业人员工资总额只包括个人交纳的，不包括企业帮个人交纳的部分；应付职工薪酬中包括的“工会经费和职工教育经费、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及单位为个人支付的公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其它支出”，从业人员工资总额不包括。因此，应付职工薪酬比从业人员工资总额统计口径大。

（四）职工的范围（财政部规定）：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，如企业与有关中介机构签订劳务用工合同。

（五）一些零散的建筑业包工队（组）以小包工队形式从建筑施工企业分包部分“单位工程”或“分部工程”，其完成的产值均应由总承包或专业承包企业填报，包工队（组）参与施工的人数也应统计在总承包或专业承包企业的从业人员中，其对应的工资算入总承包或专业承包企业工资总额。