去年以来，我局以“四个坚持”为主线，深入推进全市专业化统计工作体系建设，有力推动各项工作取得新成效。

　　一是坚持以制度建设为保障，加快健全统计体制机制。持续推进市政府《进一步完善全市统计体系的实施意见》的落实，组织开展督导检查，在健全队伍、建章立制、保障经费、落实补贴、促进规范等方面积极探索，因地制宜研究本地完善统计体系的创新做法，协调解决基层遇到的困难和问题，推动统计基层基础建设工作取得实效，相关做法获省统计局专题发文在全省推广。截至目前，鲤城、丰泽、洛江、泉港、石狮、南安、安溪、永春、德化、开发区等10个县（市、区）已正式细化并实施统计体系建设方案。 

　　二是坚持以业务培训为抓手，持续提升统计工作能力。制定《2023年全市统计业务知识分级培训方案》，举办全市领导干部统计业务知识培训班，组织开展基层统计业务知识培训，并组建政策法规、工业、商业、投资等9个专业统计培训服务队，实现市县乡、部门和“四上”企业培训全覆盖。线下印发《入库纳统申报指南》7200本、《统计一套表单位纳统》折页15000册、《统计业务知识手册》1500本，在《泉州月度统计资料》上加印“统计基础知识”；线上依托“泉州统计”微信公众号，结合地方人文历史制作统计业务科普漫画，打造云端培训平台，突破时间、空间限制，扩大培训覆盖面。 

　　三是坚持以数据安全为底线，着实增强统计数据安全管理。稳步推进县级信创终端安可替代，确保所有应用平滑而稳步地过渡到“真替换”“真使用”。研究出台《泉州市统计数据安全责任制规定》《泉州市统计数据安全管理办法》，成立数据安全工作领导小组，开展统计数据处理系统安全管理自查整改，切实加强对各级统计数据及统计数据处理信息系统的安全管理。 

　　四是坚持以队伍建设为核心，不断激发干事创业内生动力。注重加强中层干部的培养和使用，局机关调任正科级干部1名，提拔和调入副科级干部各1名，晋升一级主任科员1名、三级主任科员4名；普查中心提拔正科级干部1名，晋升三级主任科员2名、四级主任科员1名；统计信息咨询服务中心提拔正科级和副科级干部各1名。扎实开展局机关公务员招录和局直属事业单位工作人员公开招聘工作，局机关新录用1名公务员，能源监测统计中心和信息咨询服务中心各招聘1名专业技术人员。