泉州市统计局岗位目标管理考评办法
来源 :泉州市统计局
时间：2008-04-02 10:00
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为加强机关效能建设，提高我市统计工作整体水平，开创统计工作新局面，经研究决定，对专业岗位目标管理进行考核评比，现制定考评办法如下：
一、考评内容
以本局专业岗位为考核对象，按百分制进行考评，考核基本内容包括：专业岗位在省综合考评情况（40%）；市本级专业岗位表现（40%）；专业岗位配合协调表现（20%）。
二、考核评分办法
（一）、专业岗位在省综合考评情况（40分）
1、获省综合考评一等奖（或综合考评得分第1名）得40分
2、获省综合考评二等奖（或综合考评得分第2、3名）得30分
3、获省综合考评三等奖（或综合考评得分第4、5、6名）得20分
4、未获奖（或综合考评得分第7、8、9名）得10分。
5、受省通报批评或发生较严重统计数据质量差错者，此项不得分。
（二）、市本级专业岗位表现 （40分）
1、完成年度工作责任制目标（分解表）10分
专业岗位按年度主要目标和任务逐条对照检查。对未完成（或未达到）预期任务和目标的，实行扣分，由局领导班子分清主办、协办责任（视具体情况），评估认定。
2、统计数据质量（10分）
在市直统计工作中有以下情况的实行扣分：此项扣完为止。
（1）未建立专业名录库 扣5分 未加维护扣3分。
（2）虽建立名录库，但未按名录库布置收集年（定期）报表。每遗漏一个单位扣1分。
（3）对拒报、迟报的单位不发催报单和查询书的，发现1个单位扣1分。
（4）受省通报统计数据质量属市直统计部分此项不得分。
（5）按规定要求未能达到数据平稳过渡、衔接或未达到预期目标要求的此项不得分。
3、统计服务水平（20分）
发生以下情况的实行扣分，扣完为止。
（1）未能按时、按质向市委、市政府领导提供统计数据和统计资料。每次扣2分。
（2）未能按时完成《统计手册》、《统计年鉴》资料整理的每次扣2分。
（3）每季后8日内撰写一篇分析（1500字以上），每年撰写一篇统计调研报告（3000字以上）。少一篇季度分析扣4分，少一篇调研报告扣5分。
（4）每年向市委、市政府《侨区快讯》、《泉州要讯》和省局各类刊物及报社、电视台等新闻媒体提供信息5条，每少一条扣3分。
（三）、专业岗位配合协调表现（20分）
1按质、按时完成局领导（办公室）交办任务得5分，未完成任务每次扣2分，扣完为止。
2处理好科室、专业、主办、协办之间关系得5分
无发生推诿、扯皮、普遍赞誉较好者得5分，表现一般得2分。
3协助、指导基层解决实际业务问题得5分。
基层（县局）普遍赞誉好者得5分，一般化得2分。基层受省、市通报批评与该专业有关的不得分。
三、奖（惩）办法
岗位考评得分将与年度评先评奖、职务升降和职称聘任等直接挂钩。充分发挥考评的激励作用，提高统计工作水平。
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